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中共砚山县委组织部2020年部门预算公开情况说明及公开表

目录

第一部分2020年预算公开情况说明

一、基本职能及主要工作
二、预算单位基本情况
三、预算单位收入情况
四、预算单位支出情况
五、省对下专项转移支付情况
六、政府采购预算情况
七、部门三公部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

八、重点项目预算绩效目标情况

九、其他公开信息

第二部分2020部门预算公开套表

表一：部门财务收支总体情况表
表二：部门收入总体情况表
表三：部门支出总体情况表
表四：部门财政拨款收支总体情况表
表五：部门一般公共预算本级财力安排支出情况表
表六：部门基本支出情况表
表七：部门政府性基金预算支出情况表
表八：部门财政拨款支出明细表（按经济科目分类）
表九：部门“三公”经费预算财政拨款情况表
表十：本级项目支出绩效目标表
表十一：本级项目支出绩效目标表（另文下达）
表十二：对下转移支付绩效目标表

表十三:部门政府采购情况表

中共砚山县委组织部2020年部门预算

编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

根据党的路线、方针、政策和县委的安排部署，研究制定全县组织工作、干部工作、人才工作的政策和规划，提出具体措施并组织实施。贯彻落实党的干部路线、方针、政策，制定或参与干部人事工作的有关规定和干部人事制度改革建议方案；研究制定选拔、考核干部的规定和程序；负责全县干部工作的宏观管理。制定全县干部队伍发展规划，负责后备干部队伍建设和培养选拔年轻干部的指导、管理工作。贯彻落实党的组织工作的路线、方针和政策；对全县各级党的组织建设进行调查研究，提出意见、建议；研究制定加强党的组织建设的措施，并进行宏观指导、督促检查；负责全县党员的管理、教育和发展工作；负责组织员队伍建设。对全县干部教育培训工作进行规划指导，对党政干部和企业经营管理者、科技人员教育培训工作进行协调、督促和检查，并具体组织领导干部和组织、人事干部的培训负责党员、干部的来信来访工作。负责党员和干部的统计工作；负责县委管理的干部的档案管理，并指导全县干部档案管理工作。负责离退休干部工作的宏观指导；办理县委管理的干部的离退休审批手续；管理县委老干部工作局。

（二）机构设置情况

中共砚山县委组织部设办公室、干部股、组织股、干部监督股、人才和干部教育股、老干部工作办公室、党员教育和信息管理中心、公务员管理股8个股室。

（三）重点工作概述

2020年全县组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神，贯彻落实州委九届七次、八次全会和县委十二届八次全会精神，认真落实全国、全省、全州组织部部长和全县组织工作暨基层党建工作任务部署会议精神，以党的政治建设为统领，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，健全和落实干部、组织、人才工作各项制度，推动制度优势更好转化为治理效能，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、实现全县高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

一、持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

1.坚持以党的政治建设为统领。认真落实中共中央关于加强党的政治建设的意见、省委实施意见以及州委贯彻措施，严格落实中国共产党重大事项请示报告条例和关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定精神，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。深化党的建设制度改革，坚持把制度治党、依规治党要求落到实处，全面推进党的各方面建设的体制机制。贯彻落实党中央拟修订的中国共产党组织工作条例。认真执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，指导科级领导班子召开民主生活会。认真贯彻落实省委关于加强党内政治文化建设的意见（试行）、坚持全面从严治党构建风清气正政治生态实施方案，坚决肃清白恩培、秦光荣等流毒和付加兴恶劣影响，持续修复净化砚山政治生态。

2.建立和落实不忘初心、牢记使命的制度。巩固拓展主题教育成果，建立和落实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的制度机制，以及经常性查改违背初心使命问题的长效机制，持续抓好主题教育专项整治和上下联动整改工作，以自我革命精神检视整改违背初心使命的问题。加强理想信念和对党忠诚教育，抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，弘扬光荣的革命传统和“老山精神”“西畴精神”，充分运用阿猛会址、王有德故居等县内各类红色教育资源讲好“砚山故事”，用初心使命锤炼领导干部忠诚干净担当的政治品格。

3.坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，纳入2020年砚山县党员和干部教育培训主体班次，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走。认真学习《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和习近平总书记系列重要论述摘编，跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神。坚持自学和理论学习中心组学习研讨相结合、集中培训和在线学习相结合，推动学习教育深化转化常态化。实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”等培训计划，抓实“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”，推出一批教学案例和现场教学点，推进党员教育阵地群建设，推动党的创新理论进企业、进民族宗教场所、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络。

4.深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神。坚持分类分级、全员培训原则，抓实党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神全覆盖培训。6月底前，县级分2期完成全县科级领导干部、驻村工作队员、村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、村务监督委员会主任、大学生村干部全覆盖培训，举办1期“万名党员进党校”示范培训班，各党（工）委于12月底前分期分批完成本乡（镇）、本领域村组干部和全体党员全覆盖培训。贯彻落实党的建设和组织工作制度监督检查和责任追究机制，提高各级领导干部的制度执行力。把习近平总书记考察云南重要讲话精神落实情况纳入各级领导班子和领导干部考核评价的重要内容。

二、强化各级党组织政治功能和组织力

5.健全维护党的集中统一的组织制度，严密党的组织体系。贯彻落实地方党委工作条例和党中央拟修订的中国共产党地方组织选举工作条例。贯彻落实党组工作条例，进一步优化党组设置、改进党组工作。认真贯彻落实中央、省委、州委关于农村、社区、机关、学校、医院、企业、社会组织等领域基层党建工作要求，扎实开展党支部规范化建设“全域达标总攻行动”，启动“智慧党建”三年行动计划，实施“找差距、补短板、强弱项、促提升”专项行动，进一步提升基层党组织力。全面压实各级基层党组织书记抓基层党建责任，坚决克服党建工作与中心工作“两张皮”现象，实施2020年书记抓基层党建“共性项目+特色项目”，推动各级党组织书记履职尽责，亲力亲为推动解决基层党建“顽瘴痼疾”。

6.深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。充分发挥基层党建的引领作用，继续在全县村（社区）中开展以基层党建、脱贫巩固、产业发展、环境优美、文明和谐为主要内容的“红旗村”争创活动，巩固脱贫成效，助力乡村振兴。突出加强乡（镇）领导班子建设，选优配强乡（镇）党委书记，注重从选调生、大学生村干部、乡（镇）事业编制人员中选拔乡（镇）干部，落实从优秀村党组织书记中考录乡（镇）公务员、招聘乡（镇）事业编制人员工作。依托乡（镇）青年人才党支部，扎实推进村（社区）“领头雁”培养工程，大力实施农村优秀人才回引计划，推动村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）委会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，继续实施村（社区）干部能力素质和学历提升行动计划，为2021年村（社区）“两委”换届奠定人才基础。坚决落实驻村工作队选派管理工作的相关制度，发起驻村扶贫“总攻战”，认真开展“三讲三评+感恩教育”，定期开展“大走访”活动，促进驻村工作队员充分发挥作用、督促村组干部主动履职担当、激发建档立卡贫困户内生动力。充分发挥党组织在提高产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁组织化程度中的引领作用，巩固“三个组织化”覆盖效果。抓实集体经济强村工程，扎实推进2019年、2020年中央扶持村级集体经济项目建设，做好2021年项目储备，2020年实现所有村（社）集体经济达到5万元以上，培育一批收入在10万元以上的集体经济强村和收入在50万元以上的集体经济示范村。

7.构建党建引领城乡基层治理新格局。认真贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，坚持农村基层党组织领导地位不动摇，全面落实村级重大决策事项“四议两公开”，健全村务监督机制和村规民约、红白理事会、道德评议会、村民议事会和禁毒禁赌会“一约四会”，探索推行主动问事、民主议事、合力办事、公开评事的“党员议事会”制度。认真贯彻落实《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，坚持抓区域党建、抓网格党建、抓融入党建、抓智慧党建、抓党群共建，积极构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的“党建+社会治理”共同体，切实提升社区基层党建整体效应。

8.统筹推进各领域基层党建工作。在机关，加大“灯下黑”“两张皮”问题整治力度，深入开展“双联系一共建双推进”和在职党员到社区报到志愿为民服务活动。在国有企业，把党的领导融入公司治理各环节，紧密结合企业生产经营开展党组织活动。在学校，持续开展“七乡红烛·育人先锋”创建，推进“一校一品”建设，着力打造“五强五好”党组织。在医院，深入开展“双强双争”和“健康卫士·医德先锋”创建活动，打造仁心、精心、贴心“三心”医院品牌。在“两新”组织，开展“红色引擎”主题年活动，深化“两新”组织党组织结对、商贸、产业、就业、人才、公益“六项帮扶行动”。

9.从严教育管理党员队伍。深入开展“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”，年内完成全县35%的普通党员进乡（镇）及以上党校集中培训，大力培训党务干部。建立全域培源、全面培养、全程纪实、定责保质的“三全一定责”发展党员长效机制，注重向重点群体和薄弱领域倾斜。持续开展发展党员违规违纪问题专项整治、宗教势力干扰侵蚀基层党组织和党员问题专项整治。做好国有企业退休人员社会化管理中的党员组织关系转接等工作。持续推进党员分类管理、积分管理。全面推行党员户挂牌、“党员突击队”“党员义工”等，促进党员在基层治理、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重大任务落实中有作为、当先锋，推动党员教育管理经常化、关爱帮扶常态化、作用发挥最大化。

三、选优配强各级领导班子和领导干部

10.健全党管干部、选贤任能制度。及时成立全县党政领导班子建设规划办公室，全面贯彻落实文山州贯彻落实全国、全省党政领导班子建设规划纲要具体办法和措施。深入贯彻落实干部任用条例，坚持新时期好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，适应新时代发展需要选优配强各级领导班子和领导干部。用好日常了解、调研谈话、核实甄别、以事察人等有效办法和手段开展综合分析研判，提前研究谋划2021年县（乡）两级党委换届和2022年人大、政府、政协换届工作，超前统筹考虑各级领导班子的年龄结构、专业结构、来源经历结构等预备方案，做好届中各级班子调整工作，为换届做好准备。认真落实云南省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试行），探索建立“立体式”考察考核办法。加大干部交流轮岗工作力度。继续抓好年轻干部的培养选拔，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养工作，不断为领导干部队伍输入新鲜血液。聚焦巩固精准脱贫攻坚战成果，继续做好贫困乡（镇）干部队伍稳定工作。落实干部双重管理工作规定。

11.加强干部队伍能力素质建设。认真落实2018—2020年文山州干部教育培训规划以及砚山县2020年党员和干部教育培训实施方案，加强和改进贯彻新发展理念、防范化解重大风险等培训，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动党员干部发扬斗争精神、增强斗争本领，提高推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作能力和水平。聚焦建设高素质专业化干部队伍目标，围绕中心、服务大局，着眼全县经济社会事业发展需要和干部成长需求，开展务实管用的专题培训、示范培训，不断提高治理能力。贯彻落实好云南省干部教育培训学员管理规定。把产业发展、重大项目建设等作为干部培养锻炼的主战场，有计划的选派干部到重点项目、脱贫攻坚等基层一线实践锻炼，让干部在解决突出矛盾、破解发展难题中经受历练、增长才干。

12.坚持从严从实管理监督干部。强化对各级领导干部政治监督，坚决防止“带病提拔”。强化履职监督，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，加大在脱贫攻坚一线、疫情防控一线等急难险重任务中考察识别和监督干部。强化选任监督，深入推进选人用人专项检查，紧盯问题整改，持续整治选人用人不正之风。强化日常监督，深入推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作，强化领导干部经济责任审计结果运用，完善离退休干部出国（境）管理，规范做好群众信访举报，探索建立组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的跟踪问效机制。

13.激励党员干部奋发进取、担当作为。进一步完善担当作为激励机制，持续抓好推动激励干部担当作为有关具体措施落实。大力选拔和重用脱贫攻坚、重点项目建设、新冠肺炎疫情防控等一线工作实绩突出的干部。持续推动干部“能下”工作常态化。坚持按照“三个区分开来”的要求，贯彻落实好《砚山县容错纠错办法（试行）》。探索建立问责、处分干部关爱教育和评估任用机制。加强对干部干事创业、担当作为的实绩考核，强化考核结果运用，做好平时奖励、专项表彰奖励工作。

四、建设高素质专业化公务员队伍

14.提高公务员管理的科学化水平。探索建立部门管理公务员备案机制，推进公务员工作与干部选育管用有效贯通，提升公务员管理整体效能。认真学习贯彻落实公务员法及相关配套法规，推动形成学法、守法、用法的良好氛围。改进选调生管理工作，抓好2020年度公务员考录工作，落实重点高校优秀大学毕业生定向选调工作，做好公务员教育培训工作。认真落实事业单位优秀人才进入党政机关相关政策，改进调任工作，促进“三支队伍”交流。深化公务员分类改革，持续推行专业技术类、行政执法类公务员分类管理，准确把握和充分研究公务员职务与职级并行工作，进一步规范参照公务员法管理工作。抓好公务员年度考核和平时考核工作，将考核结果与年终绩效挂钩，发挥好考核“指挥棒”作用。积极研究制定关心关爱基层公务员办法措施，做好公务员和公务员集体奖励工作，落实公务员工资福利政策。完善公务员基础数据台账。

五、推进入才制度和政策创新

15.加强人才政治引领和政治吸纳。坚持和完善党管人才制度，继续落实人才工作目标责任制考核，推行人才工作年度述职报告制度，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化。认真落实组织部门履行党管人才、牵头抓总职责，启动砚山县中长期人才发展规划（2021-2030年）编制工作。完善人才服务保障机制，畅通高层次人才服务绿色通道，落实县委联系专家工作机制，在县委党校各类主体班次中注重吸纳各类人才参加培训。加大人才政策和先进典型事迹宣传力度，营造人才发展良好环境。

16.促进入才制度转化为治理效能。持续深化人才发展体制机制改革，提升“百千万”育才计划申报质量和“四个一批”引才计划实施效果，积极申报“兴文人才”等人才项目。继续加强基础研究、创业就业、智力交流等平台建设，争取院士专家工作站建设数量，提高建设质量，促进科技成果转化、运用和推广。加快推进入才服务和人才市场建设，逐步完善人力资源市场体系和人才流动配置机制。认真落实园区人才支持计划、“三区”人才支持计划、专家服务基层等国家和省级人才项目，集聚一批优秀人才助力砚山发展。

17.激励人才勇于担当、奋发有为。聚焦脱贫攻坚和乡村振兴战略，认真落实上级党委鼓励引导人才向艰苦边远地区、基层一线流动的意见和若干举措，继续推进“人才扶贫”“技能扶贫”行动计划，实施党政人才定向服务、产业人才项目帮扶、专技人才领创合作社和社会工作人才服务引领“四项选派计划”，引导更多优秀人才向艰苦边远地区、基层一线和产业发展主战场贡献才智，建功立业。

六、用心用情用力做好老干部工作

18.突出政治属性，全面加强离退休干部“三项建设”。以政治建设为统领，继续加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设。建立健全老干部“不忘初心、牢记使命”长效机制、非党离退休人员学习教育机制，引导离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。加强离退休干部党组织标准化、规范化建设和“示范党支部”创建，在8月底以前全面完成州、县两级示范党支部创建工作。

19.突出精准理念，做深做细做实各项服务工作。继续落实“五必访”制度，巩固“三个机制”，认真做好离退休干部生病住院看望、特困帮扶、来信来访、善后事宜等工作，确保离退休干部生活待遇全面落实。不折不扣落实老同志阅读文件、情况通报、参加重要会议活动、参观学习等制度，使老同志及时了解党和国家大事，及时感受各级党委的关爱之情。

20.加强平台搭建，促进离退休干部作用发挥。通过吸纳热心基层建设、有一定组织管理能力的老同志协助村（居）党组织工作；鼓励和动员老干部进入各种代表议事会和一些群众性自治组织等；组建“老干部智囊团”“居民区离退休干部议事会”等形式，充分发挥老同志经验优势和威望优势，参与到社会基层组织之中。

21.加强阵地建设，不断丰富离退休干部精神文化生活。把老干部学习活动阵地建设尤其是老年大学建设纳入“十四五”经济社会发展经济社会发展规划，整合利用单位、乡（镇）、社区、小区等资源，办好“家门口老年大学”，争取年内县老年大学改造修缮完成，教学活动正常运转。

七、持之以恒建设风清气正的政治机关

22.坚持把政治建设摆在首位。运用云岭夜校、学习强国、云岭先锋手机APP等学习平台，以干部职工学习、理论学习中心组、“三会一课”为抓手，抓实习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，教育引导和促使组工干部政治上绝对可靠，对党绝对忠诚，自觉做“两个维护”的表率。

23.强化专业能力提升。认真落实2020年全省全州组工干部教育培训计划，开展好全县党务工作者专业能力提升培训，按要求选派优秀组工干部到基层一线、上级部门和发达地区学习锻炼，努力打造学习型、研究性、专家型、实效型、创新型的“五型”组工干部队伍。

24.切实推动作风转变。弘扬求实创新组织部门优良传统，强化实干实效、严谨审慎作风，持续抓好主题教育专项整治工作，常态化执行好中央八项规定精神和为基层减负各项措施，在改进文风会风、加强调查研究、联系服务群众等工作上持续用力，营造务实高效、追求卓越的工作氛围。

八、统筹抓好各项工作落实

25.同步推进各项工作。坚决贯彻落实党中央和省委、州委、县委以及中央组织部、省委组织部、州委组织部各项决策部署。坚决贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神，充分发挥党员、干部、人才在疫情防控、脱贫攻坚、复产复工复学等工作中的作用。统筹抓好党内法规和规范性文件制定、备案、执行、清理工作。统筹做好组织工作信息化建设、组工宣传和舆情引导、保密、党风廉政建设、意识形态、挂钩帮扶、民族团结进步示范创建等工作。

二、预算单位基本情况

我部门编制2020年部门预算单位共1个。其中：财政全供给单位1个；部分供给单位0个；特殊供给单位0个；自收自支单位0个。财政全供给单位中行政单位1个；参公管理事业单位0个；非参公管理事业单位0个。截至2019年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制30人，其中：行政编制21人，事业编制9人,在职实有25人，其中： 财政全供养 25人，财政部分供养0人，非财政供养0人。

离退休人员8人，其中： 离休 2人，退休6人。

车辆编制2辆，实有车辆2辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2020年部门财务总收入 471.57万元，其中：一般公共预算财政拨款471.57万元，政府性基金预算财政拨款0万元，国有资本经营预算财政拨款0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，其他收入0万元，上年结转0万元。

2019年部门财务总收入379.83万元，其中：一般公共预算379.83万元，与上年对比增加了91.74万元，主要原因分析：2019年机构改革，人员转隶及老干部局人员转入，人员增加，车辆增加1辆，造成各项经费增加。

（二）财政拨款收入情况

2020年部门财政拨款收入 471.57万元，其中:本年收入471.57万元，上年结转0万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款471.57万元（本级财力471.57万元，专项收入0万元，执法办案补助0万元，收费成本补偿0万元，财政专户管理的收入0万元，国有资源（资产）有偿使用成本补偿0万元），政府性基金预算财政拨款0万元，国有资本经营预算财政拨款0万元。

2019年部门财政拨款收入379.83万元，其中:本年收入379.83万元，与上年对比增加了91.74万元，主要原因分析：机构改革，人员转隶及老干部局人员转入，人员增加，车辆增加1辆，造成各项经费增加。

四、预算单位支出情况

2020年部门预算总支出 471.57万元。财政拨款安排支出 471.57万元，其中，基本支出471.57万元。2019年基本支出379.83万元与上年对比增加了91.74万元，主要原因分析：机构改革，人员转隶及老干部局人员转入，人员增加，车辆增加1辆，造成各项经费增加；项目支出0万元，与上年一致。

（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况

功能科目分组，主要用于科目编码201，一般公共服务支出，预算支出330.62万元，主要用于工作人员工资支出和机关运行中的办公费等支出，科目编码208，社会保障和就业支出，预算支出90.52万元，主要用于离退休人员工资、机关单位基本养老保险、遗属生活补助、工伤保险、生育保险等支出；科目编码210，卫生健康支出，预算支出28.05万元，主要用于基本医疗保险、公务员医疗补助等支出；科目编码221，住房保障支出，预算支出22.38万元，主要用于住房公积金补助支出。

（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况

经济科目分组（其中：基本支出471.57万元，项目支出0万元）。

五、省对下专项转移支付情况

（一）列入省对下专项转移支付项目清单项目情况

无。

（二）与中央配套事项

无。。

（三）按既定政策标准测算补助事项

无。

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目0个，采购预算资金0万元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

县委组织部2020年“三公”经费安排7.08万元，比上年预算数增加2.48万元，其中：因公出国（境）费0万元，与上年一致；公务接待费0.98万元，比上年预算数减少0.47万元；公务用车购置及运行费6.1万元，比上年预算数增加2.95万元。“三公”经费增加的原因主要是:
       （一）因公出国（境）费0万元。因公出国（境）费年初县级不做预算安排，由州级统一预算，年终根据实际支出据实列支。

（二）公务接待费0.98万元。比2019年预算数减少0.47万元，减少原因是严格控制公务接待支出。主要用于完成各部门按规定开支的各类接待费用。

（三）公务用车购置及运行费6.1万元，其中公务用车运行维护费6.1万元，比2019年预算数增加2.95万元，增幅93.65%，增加原因是：县委老干部局于2019年7月并入县委组织部，公务用车由原来的1辆增加到2辆，主要用于公务用车燃料费、车辆维修费、过路费、保险费等支出。

八、重点项目预算目标情况

无。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

1、财政拨款收入：指由市级财政当年拨付的资金。按现行管理制度，市级部门预算中反映的财政拨款包括一般公共预算财政拨款和政府性基金财政拨款。

2、基本支出：指为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和日常公用支出。

3、项目支出：指在基本支出之外为完成特定的工作任务或事业发展目标所发生的支出。

4、“三公”经费：指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的差旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

5、机关运行经费：为保障行政单位(含参照公务员法管的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费以及其他费用。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

2020年机关运行经费安排52.76万元，比上年机关运行经费安排42.02万元增加10.74万元，增长25%，增加原因主要是：机构改革，人员转隶及老干部局人员转入，人员增加，造成各项经费增加。其中：办公费8.24万元、工会经费3.73万元、公务用车运行维护费8万元、其他交通费用22.97万元、水费0.35万元、电费0.55万元、差旅费8.5万元、其他商品服务支出0.42万元。

（三）国有资产占用情况

截至2019年12月31日的资产总额310.33万元，其中流动资产292.86万元，固定资产原值115.32万元，固定资产累计折旧97.86万元，固定资产净值17.47万元。鉴于截至2019年12月31日的国有资产占有使用情况需在完成2019年决算编制后才能统计汇总相关数据，因此，将在公开2019年度部门决算时一并公开部门截至2019年12月31日的国有资产占有使用情况。

附件：中国共产党砚山县委员会组织部2020年部门预算公开情况表

监督索引号53262200420300111