2019年来，砚山县人力资源和社会保障局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、州、县相关文件要求，结合单位职能职责，认真履行职责，全面保障人民群众对政府职能部门工作的知情权、参与权、表达权和监督权，全力推进政府信息公开工作实现规范化、制度化、常态化。

一、总体情况

（一）加强组织建设，统筹部署政府信息公开工作。一是为加强对政府信息公开的组织领导，确保此项工作有人抓，有人管，我局按照“谁主管、谁负责”的原则，年初制定了全年政府信息公开工作计划、任务目标、具体措施和责任股（室）、经办机构，并认真组织实施从强化组织领导入手，狠抓政府信息公开组织体系建设。进一步调整充实了政府信息公开工作领导小组，由局主要负责同志任组长，其他副局长任副组长，各股（室）、经办机构负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，并下设办公室于局办公室，负责抓好具体工作。其次，形成主要领导牵头抓、分管领导具体抓、各股（室）、经办机构负责人齐抓共管的格局，为政府信息公开工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是高度重视，多次在班子会、局务会和干部职工会上对政府信息公开工作进行专题研究部署，结合本单位实际工作情况，按照要求编制《砚山县人力资源和社会保障局信息公开目录》及《砚山县人力资源和社会保障局信息公开指南》。

（二）突出重点，全面推进政府信息公开。人社局政府信息公开工作内容多、牵涉面广、情况复杂，为把此项工作抓好、抓实，我局始终坚持“真实公正、注重实效、有利于监督”的原则，在努力拓宽政府信息公开工作内容的同时，重点抓好以下几个方面：

1. 围绕政策和决策抓公开。围绕上级政策公开做到“四必须”，即：只要是与群众利益相关的，必须公开；只要是涉及行政许可的，必须公开；只要是应该人人遵守的，必须公开；只要是需要社会监督的，必须公开。我局通过会议、文件、公开栏、网站等形式面向社会全面公开、层层公开、广泛公开，促进了此项工作的全面落实。同时，我局还对长远发展规划、年度发展计划、重点工作开展等决策情况全面公开。截至目前，上报州人社局和县委办、政府办信息股各76期，在砚山县政务网上公开信息34条。

2. 围绕权力抓公开。我局严格按照县委编办的文件要求，制定了《人社局推行权责清单制度实施方案》。在权力执行工作中，“法无授权不可为，法定职责必须为”的原则执行相应的权力，在执行过程中，为保证权力运行公开、公平和公正，防止权力寻租和不作为、乱作为、慢作为等问题。经梳理，我局行政职权共计11类，共计114项，行政职权对应的“责任事项”共计901项，“追责情形”共计670项，已按时将以上权力清单进行公开公示，接受群众监督。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的问题及下步工作措施

（一）存在的主要问题。2019年，县人社局积极主动开展工作，虽然取得了一点成绩，但与政府信息公开的要求还有一些差距，存在着一些薄弱环节。主要表现在：一是由于人员紧缺，我局政府信息公开工作需进一步加强；二是工作亮点不突出，在信息公开的全面性和公开形式、公开范围和内容、公开质量方面距上级要求还有一定差距，有待进一步提高。

（二）下步工作措施。2020年我局将努力克服自身的不足，与时俱进，扎实工作，认真抓好政府信息公开各项工作的落实，努力把政府信息公开工作做好：一是加强学习政府信息公开业务知识，逐步完善公开制度、公开内容、公开形式，提高公开质量，全面落实政府信息公开第一责任人的职责，切实把政府信息公开考核纳入内部工作考评中，压实责任；二是工作中查找不足、不断摸索总结经验，使政府信息公开工作开展得更全面、更规范。

六、其他需要报告的事项

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