《机构编制报告制度实施办法（试行）》，对规范机构编制报告的主体、内容、时限、要求等作出了全面规范。

一、什么是机构编制报告制度？

指地方各级机构编制委员会向上一级机构编制委员会、中央和地方各部门党组（党委）向本级机构编制委员会，每年书面报告上一年度的机构编制重要事项的制度。

二、机构编制报告什么内容、有什么时限规定？

根据《机构编制报告制度实施办法（试行）》规定，各部门党组（党委）应当于每年1月底前，向本级机构编制委员会书面报告上一年度的下列事项：①贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况；②执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定情况；③执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况；④在权限内使用和调整机构编制资源情况；⑤对机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改情况；⑥机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议；⑦其他应当报告的重要事项。

根据《机构编制报告制度实施办法（试行）》规定，地方各级机构编制委员会应当于每年3月底前，向上一级机构编制委员会书面报告上一年度的下列重要事项：①贯彻落实习近平总书记关于机构编制工作的重要指示批示精神情况；②执行机构编制党内法规、法律及行政法规、相关政策及决策部署情况；③落实机构改革、重大体制机制和职责调整的情况；④机构编制资源优化配置情况；⑤执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定情况；⑥查处和纠正机构编制违纪违法行为情况；⑦机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议；⑧其他应当报告的重要事项。

三、机构编制报告有什么具体要求？

机构编制报告内容应当客观真实、简明扼要，具有实质性内容，不得夹带有关机构设置、职能配置、编制配备等请示事项。

 备注：《机构编制工作常识》信息来源为中国机构编制网、中央和省、州编办系统等门户网站和有关文件。

一审：汪兴敏   二审：杜德英  三审：高宗