| 标题 | 云南创新合金有限公司领导不合理降低职工工资 | ||
| 来信时间 | 2024-07-02 | 来信人 | 云南创新职工（不敢写名字怕被公司调查） |
| 来信内容 | 我是云南创新合金有限公司一名铸造工，公司上班三班倒，在六月份每个星期都要进行一次培训，中班是在上班前提前一两个小时培训，早班和夜班都是下班了去培训，这些都可以算是加班了。我们上班工作强度大，下班以后去培训都会很累很困，会有人睡觉打盹，尤其是夜班熬了一个通宵。在6月最后一个星期，我们下夜班去参加培训，太困太累了有几个职工就打盹，被倒班主任发现，事后主任要求班长给睡觉的这几个职工降分值，并且降到最低，分值影响工资，降到最低差不多少了五六百块。平时就算下早班培训都很累都会有人睡觉，下夜班更累，发现职工睡觉过去提醒一下就好了，为什么要降工资，并且还是下班以后参加的培训，已经算加班了，还没有加班费。上班时发生生产事故，违规操作的职工进行罚款都只是五十或者一百，两百都是很高了，这次培训对睡觉的职工进行减工资减那么多太不合理了，并且有位老职工因为这次罚款不合理而辞职了。希望政府的领导给我们最基层的职工评评理，能不能和公司的领导说一下酌情考虑从轻处罚，那可都是我们的血汗钱啊。 | ||
| 回复部门 | 县人社局 | ||
| 回复时间 | 2024-07-17 | ||
| 回复内容 | 您好！ 根据您提及的云南创新合金有限公司存在不合理扣减工资这一情况，经我局多次到该公司了解情况，现答复如下： 根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》相关规定及《山东创新金属有限公司关于规范集团违纪考核标准的通知》中“4.考核标准第6项......（4）其他视为严重违纪的情况”等证据，暂未发现被投诉人有违反法律法规制定和实施规章制度的行为。同时，我们也建议云南创新合金有限公司加强对员工进行法律法规、规章制度的培训学习及解释工作，消除员工的思想顾虑，全身心投入到工作中，最大限度保护员工的合法权益。未尽事宜或有不清楚的地方,请咨询县人社局劳动监察大队，联系方式: 0876-3063386。 感谢您的来信咨询,祝您身体健康,工作顺利! | ||
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