您当前的位置: 砚山县人民政府>> 政务资讯>> 部门快讯>> 卫计局
砚山县人民医院建立召回问责制度促干部职工履职尽责清廉有为
作者:卫计局 来源:卫计局 发布时间:2017年07月13日 点击数: 字体: 收藏 打印文章 双击自动滚动

去年以来,砚山县人民医院结合实际,制定出台了《砚山县人民医院不胜任现职干部召回管理实施细则》,明确了 24 种召回管理的情形。通过建立召回问责机制,让一些“不在状态、不守规矩”的干部职工召回充电,对存在一些“小毛病”、“小问题”的干部职工回炉淬火,从而促进全院干部职工履责尽职、清廉有为。

《召回管理实施细则》规定,对违反以下情形的干部职工将实行召回问责。一是对精神状态不佳,工作不推不动、推而不动,对群众反映的问题敷衍塞责、对患者态度简单粗暴、造成不良影响等执行不力的,应予以召回问责。二是对工作中弄虚作假、欺上瞒下,违反规定超越职权,不按权力清单和规定程序开展工作等乱作为的,应予以召回问责。三是对落实党风廉政建设主体责任不力,对分管领域违纪违法问题隐瞒不报,落实中央“八项规定”精神不到位,自身发生或分管领域发生顶风违纪问题,违反廉洁自律规定和违反医疗卫生行风建设“九不准”规定,假公济私、化公为私,利用职权或职务上的影响,为本人、亲戚、朋友或他人谋取不正当利益等违反党风廉政建设规定情形的,予以召回问责。

《召回管理实施细则》明确,干部职工召回问责措施主要有三种:一是实行谈话告诫。对召回问责的干部职工由院党支部书记或分管人事的副院长谈话告诫。二是因违反医院管理规定,影响医患关系和谐,给医院造成不良影响的实行院内召回学习 3 天。通过集中学习教育后进行考试,一次性考试合格者可回科室工作。第一次考试不合格者给一次补考机会,第二次考试仍不合格的在编职工,上报县召回办进行召回,合同工予以解聘。集中教育期间召回的人员,不享受任何工资、绩效等待遇。三是实行限期整改。被召回问责干部职工要进行深刻反省,提出整改措施,明确整改时限,作出书面检查报院办公室。对造成严重影响、引发社会矛盾的,责令公开道歉。

0
友情链接
| 设为首页 | 收藏本站 | 友情链接 | 版权申明 | 会员登录
砚山县人民政府 主办 砚山县人民政府办公室 承办·砚山县电子政务办公室 制作及维护
地址:砚山县江那镇龙头街45号 电话:3122894
欢迎使用“中国三七之乡”网络实名访问本站 砚山县电子政务QQ群:37808212 电子邮箱:wgzx@yanshan.gov.cn
滇ICP备05004378号
关闭×
手机访问
官方微信